Zwolle | € 4.500 - € 6.500 bruto per maand | 36 of 40 uur

Over Partnify

Elk bedrijf dat met andere bedrijven werkt, verliest context op de grens. Besluiten sneuvelen in WhatsApp-threads, onboarding begint elke keer weer bij nul, en de AI aan beide kanten ziet maar de helft van het plaatje. Partnify is de infrastructuur voor externe samenwerking die dat oplost: één gedeelde laag tussen organisaties. Het eerlijke gevolg: onze markt is enorm, want elk bedrijf dat extern samenwerkt is een potentiële klant. Nu zoeken we de persoon die de machine bouwt waarmee we die klanten vinden.

De rol in één zin

Jij bent van begin tot eind eigenaar van de groeimotor van Partnify, en je bouwt hem met je eigen handen. Jij pakt het probleem op, jij lost het op, jij staat achter het resultaat.

Hoe we werken

We staan nog aan het begin en daar handelen we ook naar. Snelheid van uitvoeren is een feature: 80% af is klaar om te testen. We leren liever deze week van een live experiment dan dat we een plan voor volgende maand tot in de puntjes polijsten. Geen bureaucratie, geen politiek, niet wachten op toestemming: autonomie is hier geen extraatje, het is wat een team van volwassen mensen mogelijk maakt. Alles is standaard open. Wat je leert, deel je, inclusief wat misging. We meten impact, geen uren. En niemand bij Partnify stuurt op afstand: elke rol, van de CEO af, is hands-on. Deze in het bijzonder.

Aan wie we verkopen

Drie soorten bedrijven, en elk van hen voelt samenwerking op een andere plek vastlopen.

• Dienstverlenende bedrijven. Bureaus in reclame, IT en consultancy, waar elke klant een samenwerking is die gerund moet worden, en waar het onboarden van een nieuwe klant elke keer bij nul begint.
• Partnergedreven bedrijven met grote B2B-partnerprogramma's. Ze werken met 15% van hun partners om 85% van hun omzet te genereren. De onbenutte groei zit in de samenwerkingen die ze al hebben, niet in de nieuwe die ze blijven najagen. Deze groep zit het dichtst bij de pijn die wij dagelijks oplossen.
• Bedrijfsecosystemen, hubs en communities. Elk met honderden leden. Wij helpen hen het lidmaatschap te runnen, en de leden die de waarde zien, worden op hun beurt onze klant.

Wat je gaat bouwen, op volgorde

Twee kanalen leveren al op en die neem je over. Alles daarna bewijs je of schrap je, in deze volgorde, en je zegt het hardop als wij het mis hebben.

Ten eerste, vanaf dag één: de twee kanalen die al werken. Meta is van oudsher onze belangrijkste bron van leads en gaat nu opnieuw van start met twee nieuwe campagnethema's. Outbound loopt daarnaast. Beide staan live, beide leveren vandaag op, en je eerste taak is om ze niet te breken terwijl je ze leert kennen. Daarna maak je ze beter dan wij zouden kunnen: kosten per euro pijplijn, per kanaal, elke week gerapporteerd.

Ten tweede, ook vanaf dag één: de signaallaag. Alle drie onze klanttypes maken hun eigen pijn in het openbaar kenbaar. Een bureau dat net een retainer heeft binnengehaald of account- en projectmanagers werft. Een bedrijf dat net een partnerprogramma heeft gelanceerd of uitgebreid, of een vacature voor een partnermanager plaatst. Een hub die net leden heeft toegevoegd of een ledenonderzoek heeft gedaan. Jij bouwt de machine die die momenten opvangt en omzet in een gesprek: outreach die uitgaat omdat er iets is gebeurd bij dat account, niet omdat het de volgende op de verzendkalender was. Enrichment en routing draaien al op Zapier, Claude en HubSpot. Dat neem je over, en we verwachten dat je het merkbaar beter maakt op basis van wat je elders al hebt gebouwd, niet dat je vanaf een leeg vel begint.

Ten derde, vanaf week vier: de nieuwe betaalde kanalen. LinkedIn op matched audiences die je zelf verrijkt. Google wanneer de intentie het rechtvaardigt. Door AI gegenereerde videocreatives, op schaal getest. Voor elk daarvan stel je een kill-drempel vast voordat de test begint, niet nadat je het resultaat ziet.

Ten vierde, vanaf maand twee: content en AI-search. De echte vragen van de koper, in het openbaar beantwoord: prijzen, vergelijkingen, eerlijk over wanneer we wel en niet passen. Een founder-contentmotor die jij orkestreert, waarbij de founders schrijven wanneer jij dat zegt. Zo gestructureerd dat ChatGPT, Claude en Perplexity ons citeren, inclusief een toonaangevende 'State of Partnerships'-benchmark.

Daarna, als de eerste vier zich bewijzen: de ecosysteemloop. Dit is het kanaal met de grootste hefboom die we hebben en het staat bewust als laatste. Elk van onze drie klanttypes is zelf een distributienetwerk: een bureau heeft zijn klanten, een partnergedreven bedrijf heeft honderden partners, een hub heeft honderden leden. Affiliate- en partnermechanieken, referral loops, invite-mechanieken. Het werkt pas als de eerste vier ons hebben verteld met welke accounts we het moeten bouwen, zodat we niet op schaal aan het gokken zijn.

En alles wat je zelf ontdekt. Als je de mechaniek, de metric en de kill-drempel kunt benoemen voordat je begint, mag je het testen. Dat is de hele toets.

Niet onderdeel van deze rol: branding en communicatie, eventlogistiek, sales-uitvoering en het bouwen van het product. Is er een engineer voor nodig, dan regelen we die voor je.

Waar je verder eigenaar van bent

• De growth stack die we hebben: HubSpot als bron van waarheid, Claude en Zapier voor enrichment, plus attributie en routing. Jij bent er volledig eigenaar van, zonder engineer tussen jou en je tools.
• De stack die we nog niet hebben: we verwachten dat je technologie meebrengt die wij nog niet gebruiken. AI-native leadgeneratie verandert maandelijks, en vooraan blijven is onderdeel van deze baan, geen bijproject. Snel testen, snel schrappen, en ons hoe dan ook vertellen wat je hebt geleerd.
• Het meetsysteem: gecreëerde pijplijn per kanaal, elke week, met kill/scale-drempels waaraan je je vóór de test committeert. Eerlijke cijfers, open gedeeld, inclusief de experimenten die sneuvelen.

Waar dit heen gaat

Dit is vandaag bewust een individual contributor-rol. We staan nog aan het begin, en de machine wordt eerst gebouwd en daarna pas gemanaged. Naarmate de kanalen die je bouwt zich bewijzen, kan de rol doorgroeien naar een leidinggevende positie en kan er een growth team omheen groeien. Dat perspectief is echt, en je verdient het met resultaten, zoals alles hier.

Wie het hier naar zijn zin heeft

• 4+ jaar growth gedraaid bij een startup waar jij (vrijwel) de hele functie was, en je kunt elk resultaat mechaniek voor mechaniek uitleggen.
• Een bouwer: je hebt minstens één systeem gemaakt dat pijplijn opleverde zonder dagelijks toezicht. Vertel ons wat het triggerde en wat het kostte.
• Thuis in de stack: HubSpot, Zapier of vergelijkbaar, en LLM's als werktuig in plaats van als demo. Genoeg kennis van API's en data om geen toestemming nodig te hebben, en echte workflows die je ons op je scherm kunt laten zien.
• Nederlands als moedertaal met uitstekend Engels. Frans (of een andere derde taal) is een sterke plus. Je bent LinkedIn-native en je schrijft overtuigend in de talen die je claimt.
• Je levert op 80% en itereert in de openbaarheid. Je test liever drie scherpe ideeën deze maand dan dat je één deck perfectioneert.
• Noem jezelf growth marketeer, growth engineer of GTM engineer: wat telt is wat je hebt gebouwd.

Wat we bieden

• Salaris tussen € 4.500 en € 6.500 bruto per maand
• Reiskostenvergoeding of OV-kaart
• Laptop van de zaak en een goed ingerichte werkplek
• Mogelijkheid tot hybride werken
• 25 vakantiedagen en vrij op veel feestdagen

Solliciteren

Stuur je cv en motivatiebrief (in het Nederlands en het Engels) naar thomasvermeulen@partnify.com. Vragen over de vacature? Bel of mail gerust.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

‍